3 Fungsi Assessment Utama yang Membantu Recruiment Karyawan

Fungsi yang pertama dari diadakannya assessment pada peserta adalah dapat membantu untuk mengetahui keterampilan yang dipunyai oleh calon karyawan. Rekruitmen yang dilakukan oleh perusahaan tentunya akan penting untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi klasifikasi yang dibutuhkan. Dengan mempunyai kemampuan yang sudah ditentukan oleh perusahaan, maka peserta akan bisa mengerjakan tugas yang diberikan. Oleh karena itulah, sangat penting untuk memilih karyawan yang mempunyai hardskill dan softskill yang dibutuhkan oleh perusahaan. 

Peserta yang mempunyai kemampuan seperti berikut ini akan membantu untuk mendapatkan hasil penilaian yang baik:

• Kemampuan yang sangat dibutuhkan untuk dapat lebih mudah diterima dalam rekruitmen ketika mencari pekerjaan adalah hardskill. Kemampuan yang umum dan dibutuhkan oleh perusahaan tergantung dari jobdesk dan pekerjaan yang dibutuhkan.

• Kemampuan selanjutnya yang dibutuhkan adalah soft skill yang merupakan jenis yang dibutuhkan untuk memudahkan diri dan bisa berkembang di dunia kerja. Soft skill seperti leadership, berpikir logis, dan bekerja di dalam tim merupakan hal yang dicari pada peserta.

• Kemampuan yang bisa membantu produktivitas di tempat kerja dan membuat pekerjaan bisa cepat selesai dan mempunyai hasil yang lebih baik juga dibutuhkan untuk bisa lebih diterima kerja dengan soft skill yang memadai. Kemampuan problem solving, kemampuan analisa, dan juga lainnya juga dibutuhkan untuk lebih mudah diterima di perusahaan.

Mengikuti assessment juga bisa digunakan untuk mengetahui mengenai kepribadian yang dipunyai oleh kandidat. Hal yang perlu diketahui adalah perusahaan tidak hanya akan memperhatikan mengenai hardskill yang dipunyai dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Akan tetapi fungsi assessment juga dibutuhkan untuk memberikan penilaian kepribadian yang dimiliki oleh calon karyawan. 

Ada banyak kepribadian yang perlu dimiliki oleh calon kandidat sehingga mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kultur dan juga posisi di tempat kerjanya. Beberapa penilaian kepribadian yang perlu dimiliki oleh peserta untuk membuatnya lebih mudah diterima adalah:

• Kepribadian yang perlu dimiliki oleh calon karyawan adalah dapat untuk bekerja di dalam tim. Kemampuan berkolaborasi merupakan hal yang penting dalam perusahaan, karena banyak pekerjaan yang dilakukan bersamaan dengan tim. Sehingga bagi yang tidak mempunyai kepribadian berkolaborasi dan tidak beradaptasi dengan baik bisa menghambat kinerja tim yang dimiliki.

• Kepribadian peserta yang mempunyai cara komunikasi dengan baik juga merupakan hal yang perlu dimiliki oleh peserta. Dengan kemampuan komunikasi yang mumpuni akan membuat pekerjaan, proyek, dan juga kerjasama dapat berjalan dengan lancar.

• Kepribadian yang mempunyai jiwa kepemimpinan juga merupakan hal yang penting untuk dimiliki oleh peserta. Dengan mempunyai kepemimpinan akan bisa membantu perusahaan menemukan bibit ketua tim di masa depan sehingga mendapatkan regenerasi pemimpin yang baik i perusahaan.

Fungsi assessment yang terakhir adalah dapat untuk mengetahui potensi yang dipunyai oleh karyawan di masa depan. Saat proses rekruitmen akan mengetahui baik itu kemampuan hingga juga kepribadian yang dipunyai oleh kandidat. Hal tersebut bisa digunakan untuk mengetahui potensi kandidat, sehingga apabila memilihnya sebagai karyawan di perusahaan akan dapat untuk memberikannya posisi dengan tugas yang tepat dan juga pelatihan yang dibutuhkan.

Tugas atau jobdesk yang diberikan untuk karyawan memberikan manfaat potensi yang dipunyai oleh karyawan tidak terbuang sia-sia, dan juga bermanfaat untuk perusahaan. Oleh karena itulah perlu memberikan posisi yang tepat untuk calon karyawan karena bisa membantu untuk memaksimalkan potensi yang dipunyai. Dengan potensi yang dipunyai, maka bisa membuat produktivitas yang dipunyai karyawan akan lebih meningkat. 

Selain itu, untuk meningkatkan potensi karyawan juga bisa memberikan pelatihan yang tepat untuk karyawan. Hal tersebut bisa didapatkan apabila perusahaan yang mengetahui potensi yang dipunyai di masa depan. Dengan assessment yang diadakan akan bisa membantu karyawan untuk bisa memaksimalkan potensinya, meningkatkan produktivitas, menjadi pemimpin di masa depan, dan juga bisa naik jabatan karena kemampuan yang dipunyainya meningkat dibandingkan karyawan lainnya.

Di atas merupakan fungsi assessment yang membantu untuk proses rekruitmen dapat berjalan lancar dan menemukan kandidat karyawan yang tepat. Anda bisa memanfaatkan assessment yang bisa diadakan dari Prasmul-ELI yang membantu perusahaan untuk merekrut calon karyawan. Assessment dari Prasmul-ELI dapat digunakan untuk mengetahui potensi, kemampuan, dan juga kepribadian yang dipunyai peserta dengan penilaian yang juga bisa diikuti secara online Informasi assessment lengkapnya dari Prasmul-ELI bisa melihat di website atau menghubungi kontak +62 811 1991 1168.